Politikalar

İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

1. AMAÇ / KAPSAM

Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu (Eyüp Sabri Tuncer Kozmetik San. Tic. A.Ş., EST 1923 Perakende ve İnteraktif Mağazacılık Tic. Ltd. Şti.) verimlilik ve sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımıyla faaliyet göstermektedir. Faaliyet gösterdiği sektörde çalışanları ve iş ilişkisinde olduğu tüm paydaşları için insan haklarına saygılı bir anlayış benimsemekte ve toplum genelinde temel insan haklarının gözetilmesini hedeflemektedir. Birleşmiş Milletler Küresel Sözleşme İlkelerine uyum gözetmektedir. Bu kapsamda Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu İnsan Hakları Politikasını (Politika) oluşturmuştur.

1.1. Politika İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Prensipleri, OECD’nin Çokuluslu Şirketler için Rehber İlkeleri temel oluşturmaktadır.
1.2. Politika başta çalışanlar olmak üzere, iş ortakları ve tedarikçileri kapsamaktadır. Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu politika da belirtilen kuralları çalışanlarına yıllık eğitimlerde aktarmaktadır. Çalışanlarının yanı sıra iş ortakları ve tedarikçilerini bu Politika ‘da yer alan prensiplere uyumlu davranmaya teşvik etmek üzere Politikayı bildirmekte ve sözleşmelere dahil etmektedir.

2. İLKE, TAAHHÜT VE UYGULAMALAR

Politika kapsamında; Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu

2.1 İnsan Haklarına Saygı
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesine uygun olarak, faaliyet gösterdiği ülkede evrensel insan haklarına saygı göstermekte ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmeyi hedeflemektedir. Bunun yanı sıra faaliyet gösterilen ülkelerdeki yerel halkların haklarına Birleşmiş Milletler Yerli Halkların Hakları Bildirgesi’ne atıfta bulunarak saygı göstermektedir.

2.2 Fırsat Eşitliği, Farklılıklara ve Çeşitliliğe Saygı Duyma
Ücretlendirme, işe alma, kişisel ve mesleki gelişim gibi insan kaynaklarına ilişkin süreçlerde ve iş ortamında çalışanlar arasında cinsiyet, dil, din, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, milliyet, yaş, hamilelik, medeni hal, sendika üyeliği, siyasal görüş ve benzer konulara bağlı olarak ayrım yapmadan eşit bir tutum sergilemekte, bu konularda ayrımcılığa tolerans göstermemektedir. Çalışanlara yönelik yaklaşımını, doğru işe doğru insan prensibiyle yürütürken, çalışanların vasıf, deneyim ve performansına bağlı olarak süreçleri şeffaflıkla yönetmektedir.

2.3 Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü
Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı göstermektedir.

2.4 İfade Özgürlüğü
Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinmektedir.

2.5 Sağlıklı ve Güvenli Çalışma
Tüm çalışanlara, güvenle ve memnuniyetle çalışabilecekleri koşulları ve iş ortamını sağlamayı öncelikli konuları arasında görmektedir ve tüm faaliyetlerinde “sıfır kaza” hedefi doğrultusunda hareket etmektedir. İSG’ye yönelik uluslararası prensiplere ve ulusal kanun ve mevzuatlara tam uyumu gözetmekte; yasal zorunlulukların ötesinde iyi uygulamalar sunmayı taahhüt etmektedir.

2.6 Kötü Muamelenin Engellenmesi
İş ortamında kötü muamele, yıldırma ve taciz gibi olaylara müsamaha göstermemektedir.

2.7 Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticareti
Zorla işçi çalıştırmayı ve insan ticaretini kesinlikle yasaklamaktadır.

2.8 Çocuk İşgücü
Uluslararası Çalışma Örgütünün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesi doğrultusunda çocuk işçi çalıştırmayı yasaklamaktadır.

2.9 Suç Teşkil Eden Fiiller
Faaliyet gösterilen ülkelerde suç veya hak ihlali fiili ile sonuçlanabilecek girişimlerde bulunmamaktadır. Bu konuda aynı doğrultuda çalışanlardan da hassasiyet göstermesini beklemektedir.

2.10 Paydaşların Geri Bildirimleri
Politika hakkında paydaşların geri bildirim ve görüşlerine önem vermektedir. Politika ile ilgili geri bildirimler ve olası Politika ihlalleri ve uyumsuzluklar işletme içerisinde açık kapı politikası sistemimiz ile direkt yönetim personeline, dilek ve şikayet kutusu aracılığı ile 0212 469 80 80 numaralı irtibat numarasından veya [email protected] e-posta adresi üzerinden bildirilir.

2.11 Azınlıklar ve Yerel Halkların Hakları
Azınlıkların ve yerli halkın yasal haklarına saygı gösterilir ve hiçbir yasa dışı zorla tahliye uygulaması yapılmaz

3. UYUM İZLEME DENETİM VE RAPORLAMA

3.1. İnsan hakları politikası dahil tüm politikaların uygulanmasının sağlanması Yönetim kurulu sorumluluğunda olup tüm Politika onaylarını ilgili bölümün Direktörü verir.
3.2. Şirket Yönetim Kurulu, insan hakları politikasına, kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesinin sorumludur.
3.3. Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu faaliyetlerinde ortaya çıkması muhtemel insan haklarına dair sorunları ve bu sorunlardan en fazla etkilenecek grupları tanımlamakta, insan hakları üzerinde olumsuz bir etki oluşması halinde bu etkileri azaltmaya ve önlemeye çalışmaktadır. İnsan haklarının risk altında olması durumunda yetkililerle iletişime geçerek gerekli önlemler alınır.
3.4. Politikaya uyum konusunda ihlallerin ihbarı için ihbar edenin kimliğinin saklı tutulacağı bir sistem kuruludur.
3.5. Politika iki yılda bir gözden geçirilir ve politikanın uygulanmasının takibi gerçekleştirilir. Paydaşlardan geri bildirim gelmesi durumunda Üst Yönetim tarafından aksiyon alınarak Politika gözden geçirilir.

4. POLİTİKAYA UYUMSUZLUKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ

4.1. Politika kapsamında Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu tarafından yapılan hak ihlallerinin telafi edilmesi için resmi ve gayri resmi şikâyet mekanizmaları geliştirilmektedir.
4.2. Üst Yönetim gerekli gördüğü takdirde uzman görüşüne başvurabilir ve soruşturma esnasında gizlilik prensiplerini ihlal etmeyecek tedbirleri alarak, uzmanlardan faydalanabilir. Soruşturma esnasında Üst Yönetim tarafından istenen tüm bilgi ve belgeler kurula verilir. Tüm çalışanlar Üst Yönetim bu anlamda yardımcı olmak durumundadır. Politika kapsamında endişelerini bildiren herhangi bir çalışana karşı misillemede bulunulmaz ve gizliliği koruyan süreçlerle bildirimler ele alınır. Politika ‘ya uyulmaması disiplin cezası veya cezai uygulamayla sonuçlanabilir.

5. BİLGİLENDİRME

Politikada belirtilen tüm konular Tedarikçi Davranış Kurallarında tanımlanmış olup https://www.eyupsabrituncer.com/tedarikci-davranis-kurallari sayfasından ve Etik İş Politikası ve İnsani Değer Politikasına https://www.eyupsabrituncer.com/politikalar sayfasından ulaşılabilir.

ZORLA ÇALIŞTIRMAMA POLİTİKASI

E.S.T. EYÜP SABRİ TUNCER KOZMETİK SAN. A.Ş. olarak amacımız tüm çalışanlarımız için insana yaraşır bir çalışma ortamı sağlamaktır. Şirketimizin herhangi bir çalışanı, yöneticisi, müşterisi, misafiri, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılabilecek zorla çalıştırma eylemleri kabul edilemez.

Zorla veya zorunlu çalıştırma; herhangi bir kişinin baskı, şiddet, ceza tehdidi altında ve gönüllü olmadığı bir biçimde mecbur edildiği tüm iş veya hizmetleri ifade eder. İşçiye ücret veya diğer bazı tazminatların ödeniyor olması, o işin zorla veya zorunlu biçimde yaptırılabileceği anlamına gelmez. Bir hak olarak emeğin özgürce sunulması ve çalışanların, yasal çerçevede veya makul bir süre öncesinde haber vermek kaydıyla iş akdini sonlandırmakta özgür olmaları garanti altına alınmaktadır. Zorla çalıştırma, temel insan hakları ihlalidir.

Bu doğrultuda;

• Bir kişinin sömürü amacıyla güç, zorlama, savunmasızlığın kötüye kullanılması, aldatma veya başka yollarla işe alınması, taşınması, barındırılması veya teslim alınması gibi Modern kölelik uygulamalarını herbirini yasaklar
• Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını taahhüt eder.
• Zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, esaret altında çalıştırma, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, kabul edilemez çalıştırma yollarına başvurmaz ve bunların tüm şekillerini yasaklar.
• Zorla işçi çalıştırmanın tüm şekilleri kesinlikle yasaklanmıştır. ‘’Cebri veya Mecburi Çalıştırma’’ ifadesi herhangi bir kişinin ceza tehdidi altında ve bu kişinin tam isteği olmadan mecbur edildiği tüm iş veya hizmetleri ifade eder.
• Ticari operasyonlarımız çerçevesinde zorla işçi çalıştırılmaz, angarya yapılmaz. Bu konudaki geçerli kanun hükümleri ve ilgili uluslararası anlaşmalar esastır.
• Gönüllü istihdam ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak fazla çalışma yapmaya/fazla sürelerle çalışma yapma prosedürlerine uygun olarak çalışılır.
• Özgür ve bağımsız bir hareket yalnızca şiddet, tehdit ve baskının olmadığı bir ortamda gelişebilir ve hakların normal biçimde gelişebilmelerini teminat altına almak işverenin görevleri arasında yer alır.

Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından 35. Oturumunda (1952) açıkça belirtilen hareketin özgürlük ve bağımsızlığının korunması ve tüm çalışanların sosyal ve ekonomik refahının sağlanması yönündeki temel görevinin teminat altına alınması için oluşturulmuş ilkelere uyulmaktadır.